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单位要装俢叫办离职,用人单位应当支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),依法办理离职手续,用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明,如...
双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
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可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动者要提交能证明劳动关系的证据,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。
1、关于社保,用人单位为员工购买社保是其法定义务,你可以提起一个月书面要求公司为你补缴社保,公司不予办理的,向当地社保部门投诉或以公司未为其办理社保为由向公司发出解除劳动合同通知书,要求公司支付经济补偿金; 2、未签订劳动合同不满一年的,可以要求公司支付未签订劳动合同双倍工资差额,从入职后第二个起计算;
《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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