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公司被并购员工劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。公司并购后如果想要变更劳动合同，需与员工协商一致才能变更合同。...
公司被其他公司收购后，不代表解除劳动合同。事实上，在很多情况下，虽然公司被收购，但只有公司的所有者被更换，公司员工不会受到很大影响。因此，员...
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公司被并购员工的处理方式：一般情况下，并不影响劳动合同的履行，即员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效，员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务，但双方也可协商变更劳动合同的内容。
不管公司是否真的在办理注销手续，公司与劳动者之间如果要解除劳动关系，都是得通过一定的程序的，而且根据《劳动合同法》的相关规定，公司不能随意与劳动者解除劳动关系。如果公司有理由与劳动者解除劳动关系，必须书面通知劳动者。并且公司也没有权利随意调整工资。如果公司让你不要上班并且你自己也不想上班，就可以让公司提供书面通知告知你无需上班。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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