电工有鉴定结论就可以辞退么-法师兄

工伤鉴定没有结论前不能被辞退。根据《劳动合同法》相关规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。扩展资料第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

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工伤鉴定没有结论前不能被辞退。根据《劳动合同法》相关规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危...

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根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条规定：“当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许：（一）鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的；（二）鉴定程序严重违法的；（三）鉴定结论明显依据不足的；（四）经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。”因此，如果你公司符合上述规定的情形，法院可以准许重新鉴定。

不可以申请撤销，可以申请复查鉴定，复查鉴定结论发生变化的，一次性伤残补助金不重新计算，但解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和就业补助金按照新的鉴定等级计算。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

工伤鉴定可以推翻。我国法律规定，如果用人单位或工伤职工及其近亲属对经过行政复议已经发生法律效力的复议决定不服，应当在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼。一般而言，一方当事人自行委托有关部门作出的工伤鉴定，另一方当事人有证据反驳并申请重新鉴定的，法院应予准许。根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，可以依法申请行政复议，也可依法向法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。