该怎么与人事谈合同到期赔偿

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• 问合同没到期该怎么赔偿
  

  《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

• 问工伤到底该怎么与企业单位谈赔偿问题
  

  1.首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能就死亡赔偿达成一致，可申请工伤认定，然后通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。2.工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。3。

• 问如何与人事人员谈辞退赔偿
  

  1、员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： (1)无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 (2)合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 (3)单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 (4)员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 (5)试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

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