公司规定，扣奖金和工资，这种行为是否符合劳动法的规定-法师兄

公司规定，扣奖金和工资，这种行为是否符合劳动法的规定

2022-02-01

目前法律只赋予有关行政机关罚款的权力，公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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问先试用再签劳动合同这种行为是否符合法律规定

答

先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳...
问劳动法是怎样规定工资和奖金的？

答

绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而奖金是企业的一种...

第一，迟到罚款这一条其实本无可厚非。许多单位都设立全勤奖金，在合理合法的前提下，考勤扣款是被允许的。但如果这一罚款本身超过了一个员工正常日薪，那么就不合法了。仅仅迟到一小会，扣的钱比上班一天赚的还多。简直不让人活。第二，公益名义强制扣款一个企业有社会责任感，有公益心其实是好事。但为了公益而做公益，在员工非自愿的前提下直接扣除员工的工资是违法的。员工遇到这样的强制性行为，有权利拒绝。第三，请假多扣工资请一天假当天工资不发放，这是正常的，但请一天假，就多扣几天的钱。为了防止员工请假，也不至于这样定制度。可真有些单位就是这样的。员工请假一天，就扣三天工资。但也没见员工法定假日加班给三倍工资的。这就属于极度不合理合法的规定。遇到这种，要么换、要么告，一告一个准。第四，孕期女职工产检扣工资违法根据相关劳动法条例，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款，那么就属于违法行为。第五，经济损失扣工资员工因个人原因导致公司有经济损失的，公司可以在工资中扣除以弥补损失。但这个扣除是有个度的，扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20%，如扣除了20%后到手工资比当地月最低工资标准还低，那么就应按最低标准发放。不能有多少扣多少，那是违法的，员工有权诉诸劳动仲裁机构进行维权。