试用期结束没签合同可以开离职证明吗

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• 问没签合同可以开离职证明吗
  

  入职离职证明的作用是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。所以，签合同没入职离职证明是不行的。

• 问试用期没签劳动合同怎么开离职证明
  

  试用期结束退休，未签订劳动合同的，退休单位必须按照《劳动合同法》第五十条的规定向劳动者出具退休证明，办理退休手续。用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以要求用人单位支付补偿。公司不支付的，劳动者可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。从就业之日起一个月以上不到一年未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求从第二个月起支付每月两倍的工资。

• 问试用期内可以开离职证明吗
  

  在试用期中，除劳动者有以下的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的； （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除了上述情形，用人单位依法不得解除劳动合同。如解除应当开具解除劳动关系证明。如果确实属于上述情形，即便你不签订证明，用人单位有其他证据证明的，劳动关系依旧

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