公司员工可以不签劳动合同吗-法师兄

订立劳动合同是国家法律的规定，也是用人单位的义务。其实并不是不签订劳动合同就对用人单位有利，在劳动者和用人单位的关系上，签订劳动合同与未签订劳动合同没有区别，均为受劳动法律调整和保护的劳动关系，但在劳动关系存续期间权利义务的保障上签订劳动合同与未签订劳动合同就了很多的区别，签订劳动合同是用人单位与劳动者约定试用期的前提，因为试用期是在劳动合同中约定的，签订劳动合同才能明确劳动者和用人单位的工作期限，签订劳动合同才能对劳动者的工作岗位、工作地点、工资标准、福利待遇等细节进行明确的约定。没有签订劳动合同以上的条款就无法做到明确约定，那么这些没有约定的权利和利益就只受劳动法律的最低保障，并且建立劳动关系后因用人单位原因没有签订劳动合同的从第二个月开始用人单位要支付劳动者双倍工资作为未与劳动者签订劳动合同的补偿，满一年后未签订劳动合同的是为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

答

1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不...

答

公司必须和员工签订劳动合同。自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面...

一般现在的惯例都是将员工的劳动合同保管在工作单位，没有关系，只要你与单位签订了劳动合同，单位需要去当地劳动和社会保障局备案的，没有什么不利影响。 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。

作为劳动者，应当依照劳动合同法的规定提出辞职。劳动者合法的辞职方式就是提前30日通知用人单位，不管用人单位是否同意，30日后劳动者都可以走人，且属于合法解除劳动关系，但此种方式解除劳动关系，可能得不到经济补偿金。现在单位有不签订劳动合同的不合法情形，劳动者应该以单位未签订书面劳动合同为由，依照劳动合同法第38条的规定提出辞职，此种辞职方式即刻发生法律效力，也是合法的辞职方式。同时，依法还可以请求单位支付经济补偿金。作为劳动者，需要注意的是要让单位签收或特快专递你的辞职通知书，这个通知书一定要写明合法的辞职理由。

1、可以解除，不用公司同意，你通知到公司离职即可。 2、你可以要求公司补缴社保，支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。