给单位索要工资需要什么证据

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• 问单位给工伤鉴定需要什么资料
  

  1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

• 问单位拖欠工资没有证据需要怎么办
  

  下面为大家解答单位拖欠工资没有证据：拖欠工资主要需要两方面证据： 与用工单位具有劳动关系的证据：例如用工合同或者其他人证物证、视频资料等 拖欠工资的证据：本人如没有证据，向法院起诉时，向法院申请，由对方提供支付工资的合法证据

• 问被单位辞退需要什么证据
  

  你所述的公司行为，属于单位单方面解除劳动合同的情形，是违反劳动合同法的；2谈话录音可以作为证据使用；3，想提劳动仲裁获得赔偿的前提是你被单位违法解除劳动合同，不能有你主动辞职且交接工作的证据在单位，否则单位会要求认定你主动辞职的。4，提交劳动仲裁的证据主要有劳动合同，单位辞退你的通知、谈话录音等既可以。5，年底双薪有在劳动合同中约定的就可以要求公司支付，否则，有困难；6，单位调整工作岗位也需要和员工协商一致才可执行，否则可认定单位违反劳动合同。

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