全勤奖国家怎么规定的

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• 问请假全勤奖是否应该由公司自行发放？还是全勤奖发放？是有规定的？
  

  全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇，应该根据公司的管理规定由单位自行发放，在法律层面并没有相应的规定。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。一般公司全勤奖制度1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

• 问工资全勤奖是怎么发放的
  

  您的情况比较糟糕，第一，在试用期，试用期间的工资应该是正常工资至少的80%；第二，如果合同是2000元工资，应该不应该理解为其中包含200元全勤奖，这是属于奖金的性质；第三，如果辞职，不需要支付公司的培训费用；第四，工作期间，公司应该购买社保，如果没有，可以讨要；第五，员工离职时，公司应该结清工资走人，不允许扣留工资款项。

• 问国家规定年终奖是怎么算的？
  

  国家规定的工资由用人单位和劳动者计算。年终奖金法没有规定，用人单位规章制度规定，用人单位也可以不支付年终奖金。工资协议不明确、有争议的，用人单位可以与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同的，实行同工同酬。

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