事业单位辞职需要注意些什么-法师兄

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。辞职手续是不可避免的，公司给劳动者买了社保医保，若因劳动者不辞职、不办理离职手续，公司可以不给劳动者办理劳动减员，这样劳动者另找了新工作，新单位将无法为你办理社保医保等。建议劳动者按劳动法的相关规定，提前30天书面提出辞职申请，写辞职信，并按公司的安排交接工作，违约金的问题与公司协商解决。如果公司依然扣劳动者钱，劳动者可以申请劳动仲裁。辞职步骤：第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。正确辞职的四种做法：辞职报告不可缺纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。

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从事业单位辞职需要注意的问题是：一、事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，...

1、《住房公积金补缴书》为一式两联无碳复写凭证，第一联管理部留存作为记账凭证，第二联作为单位存根备查。2、部分行政事业单位既有财政统发又有单位自筹的，需将财政统发部分和单位自筹部分分别填制《住房公积金补缴书》和《住房公积金补缴清册》。3、单位对集中封存库内的个人进行补缴时，在《住房公积金补缴书》的单位名称和单位登记号栏填写补缴单位名称，在《住房公积金补缴清册》中列示个人明细。4、职工个人对在集中封存库内的住房公积金账户进行补缴时，在《住房公积金补缴书》的单位名称和单位登记号栏填写补缴人姓名和个人登记号。

事业单位是我国特殊国情下的特殊产物，是以社会福利为目的，由国家机关或者其他组织利用国有资产从事教育、文化、卫生等活动的社会服务组织。从其定义可以看出，事业单位改革是我国行政管理体制改革的重要组成部分，那么事业单位改革存在哪些问题呢？事业单位改革存在哪些问题？首先，从立法的角度来看，缺乏公共事业单行法。虽然政府承认公共事业组织的多样性，但不同性质的公共事业组织仍然采取一法统揽的做法，使得公共事业组织的特殊性在法律上得不到体现。其次，我国公用事业管理法规立法水平低，立法权威性不足，约束力不强。新中国成立以来颁布的三项公用事业管理条例（即1950年的《社会团体登记暂行办法》和1989年和1998年的《社会团体登记管理条例》）都是程序性法规。虽然现行的《社会团体登记管理条例》比前两项法律法规多了一些实体规定，但总体而言，仍然以社会团体登记管理为核心的程序性规定，缺乏实体内容的体制规范。此外，我国事业单位管理体制存在政府监管体制不完善、公用事业运行机制效率低下、财务管理不严等不良现象，迫切需要推进事业单位管理体制全面改革。

1、如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。2、如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。3、再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，那么就要看该规章制度指定的民主程序和是否有公示，如果从来没有见过这一规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。4、被劝辞后要积极主张解除经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。