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请假两天的话就扣除请假两天的工资不影响大体工资。主要是看你们请假一个小时多少钱,一天工作几个小时,再扣除全勤,剩下的就是你实发工资。...
这要看公司的薪资架构是如何设计的,如果按22天计,不应该扣周六、日,如果按当月实际天数计,应该扣14天...
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病假期间的薪水,按现行限定为不得低于所在地区最低薪水的80%,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)59、工人患病或非因工负伤治疗期间,在限定的医疗期内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费,病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低薪水准则支付,但不能低于最低薪水准则的80%.请两天病假怎么算工资呢你就可以根据这个自己算。
您同事想知道天津休病假工资怎么算,可以根据《天津市企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定:任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期, 天津病假工资规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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