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私企试用期内签合同要注意什么

2022-08-29
试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算,双方可以协商,而且劳动法中也对试用期有明确规定。试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,试用期不能超过15天;劳动合同期限6个月以上,一年以下,试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上,两年以下的,试用期不能超过60天;劳动合同期限两年以上,试用期不能超过6个月。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。在就业时,如果企业提出要试用的话,应当签订劳动合同,要敢于维护自己的合法权益。

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