试用期辞退要具备哪些条件

大家都在问查看更多

• 问试用期辞退的条件有哪些
  

  在试用期内，员工可以提前三天向企业申请辞职，企业也可以在符合法律规定的条件下辞退员工。试用期辞退员工条件：1。用人单位制定了明确的就业条件（如年龄、文化程度、身体状况、思想道德素质、技术业务水平、户籍关系等）。；2。劳动者不符合用人单位规定的就业条件；3。用人单位有证据证明劳动者不符合就业条件；无证据的，视为无故辞退，有权要求恢复劳动关系或支付赔偿。4、用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同。上述四个条件是相互关联的。用人单位认为员工在试用期内不符合本单位就业条件的，可以辞退。《劳动合同法》第二十一条　试用期内终止劳动合同的，用人单位除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定外，不得终止劳动合同。用人单位在试用期内终止劳动合同的，应当向劳动者解释原因。

• 问用人单位在试用期内辞退员工要具备什么条件，试用期满后可以辞退吗
  

  根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。

• 问试用期内辞退员工需要哪些条件
  

  试用期解雇员工的条件如下：1、试用期间被证明不符合录用条件；2、依法追究刑事责任；3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；4、严重违反用人单位规章制度的。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  离婚要具备哪些条件

  5,154人已观看

• 1'05
  要约该具备哪些条件

  1,805人已观看

• 0'53
  要约应当具备哪些条件

  2,172人已观看

• 1'04
  有效遗嘱要具备哪些条件

  1,737人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期辞退要具备哪些条件

  118人已浏览

• 
  试用期辞退员工应具备哪些条件？

  124人已浏览

• 
  试用期辞退要具备什么条件

  128人已浏览

• 
  试用期辞退应具备什么条件

  136人已浏览