相关问答
标准如下： 一、医疗费 二、康复费 三、伙食补助费 四、交通食宿费 五、护理费 六、停工留薪期工资 七、伤残辅助器具费 八、一级至四级伤残待...
就您工伤过后请假扣工资吗的问题，做出如下解释:1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工...
大家都在问查看更多
工伤停工留薪期工资按受伤前的平均工资发放，之前有加班工资的，应当计算在平均工资的基数内。
1、合同一经签订，甲方须先支付定金600元。 2、乙方人员进场施工五天后，甲方应支付工程总造价的25%,即__________。 3、木器漆完工后，甲方应支付工程总造价的50%，即______________。 4、内墙乳胶结束后，3个工作日内双方按照验收标准验收。验收合格后甲方应付清工程余款，即___________。 变更工程项目的，甲方应按双方协商好的价格一并支付给乙方。
职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
259人已浏览
487人已浏览
225人已浏览
185人已浏览
网友热门关注
