员工请事假是否会被扣除年终奖

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• 问被辞退员工还会扣掉年终奖吗？
  

  员工退休后，可以向公司索取经济补偿金，在公司工作一年，需要一月的补偿金，补偿金不得超过12个月的工资。但是，预计年末奖金不能得到。结果，工作选择年前退休，决不给年末奖金。1、从公司退休后，如果解除劳动关系，不能享受公司的福利，就不能获得年末奖金。2、从公司退休，公司和员工的工资结算完毕，工作交接完成是必要的。公司需要全额支付员工的工资，但年终奖金属于公司对员工的福利，不属于工资之一。3、无故退休可要求公司支付两倍的经济补偿，经济裁员退休可要求公司支付经济补偿。

• 问事假扣年终奖吗?
  

  不行。《国家机关职工病假期间生活待遇规定》规定，职工病假在2个月以内的，发放原工资。假期工资待遇资待遇，机关工作人员除了国家规定的各种休假外，如果确实需要占用工作时间处理私事的话，本人应该向所属公司提出休假申请，按照规定的审查权限批准后可以休假。假期工资待遇按以下规定执行：（一）当年假期累计20天（不包括公休日和法定节日，下一个）以内的，工资支付。（二）当年事假累计超过20天不超过30天（含30天）的，从第21天起，每天扣除本人日工资的40％（日工资＝月工资÷22天，下同）。（3）当年假期累计超过30天的，停止支付工资。

• 问员工被辞退年终奖要被扣吗
  

  员工被辞退，用人单位规章制度规定要扣年终奖的，年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定，企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。但劳动者辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者拖欠。

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