节假日加班协议制作-法师兄

甲方: 乙方: 甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则,经友好协商,根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议,由双方共同遵守。第一条本协议是甲乙双方签署《劳动合同》的前提、补充及延伸,是甲乙双方基于自愿、平等、公平、诚实、信用的原则下,在面试、薪酬约定与入职等过程中的真实愿意反映,不存在任何一方对另一方的意愿强加。第二条本协议与甲乙双方签署的《劳动合同》具有相同时效,本协议随甲乙双方签署的《劳动合同》失效而失效。第三条订立本协议的目的在于确保甲、乙双方忠实地履行本协议规定的双方的职责和权利。甲方对本协议任何条款有最终的解释权。第四条为满足甲方研发任务,更合理的优化研发效能,根据公司的规划,甲乙双方同意如下时间为自愿加班时间:周一至—周五19:00-21:00 周六9:00-12:0013:00-18:00 第五条甲、乙双方约定,自愿加班时间的报酬已包含在甲方支付给乙方的薪酬内,甲方不为乙方的自愿加班支付额外的报酬,甲方基于对员工的人性化关怀,甲方为乙方的每次自愿加班提供价值20元的加班餐补或加班餐。第六条甲方根据乙方实际加班情况,于次月10日前发放加班餐补,乙方需于次月5日前提供发票,以协助甲方完成加班餐补的发放。如遇节假日,加班餐补及发票提供时间,可向后顺延。第七条为了确保加班效果与必要性,仅甲方明确安排的或乙方申请且经甲方同意的加班才是本协议约定的员工自愿加班,除此之外的均不算本协议约定的员工自愿加班,也不享受本协议约定的员工自愿加班福利。

答

周一到周五，每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时，超过40小时就算加班。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小...

答

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长...

【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天【加班工资】加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时休息日工作时间工资报酬：日工资×2 法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（本人原工资不扣减）节假日没有工种的区别。

一、值班不同于加班在我国的劳动部门法中，并未对值班和加班做成文的具体解释规定。而节假日值班算不算加班这个问题，按学理解释和司法实践来说，一般认为值班和加班有着以下几方面的联系： 1、相同点：（1）都是在非正常工作时间参加本单位工作的行为：值班和加班都是在非工作时间从事工作，例如：既有夜间加班也有夜间值班，既有假日值班，也有假日加班。两者所占用的时间都是非正常工作时间。（2）都反映单位意志，履行单位职责：无论是值班还是加班，都不是职工个人意志的体现，而是必须经过单位安排，体现单位的意志。另一方面，值班和加班也都需要由职工履行一定的单位职责，而不是以实现个人目的为前提的。 2、不同点：（1）工作的具体内容不同：值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息，一般为非生产性的责任。而加班一般是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作，不能边休息边工作。区别加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。（2）支付待遇的依据不同：加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律规定的，而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定，一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。

不定时工作制法定节假日加班费计算如下：lt;劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。