辞去职务没写因未发劳动报酬而辞去职务能要回经济补偿吗-法师兄

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问辞职报告没有写经济补偿金

首先，劳动法和劳动合同法都是保护企业与员工的正当利益。根据你的表述，对方没有和你签订劳动合同，这是严重违法劳动法的，你可以以此为由要求解除劳动关系，同时要求对方支付未签订劳动合同期间的双倍工资（具体数额按你工作的月数-1然后乘以你的月工资，由于包含已支付部分，所以实际只有一倍）以及经济补偿金（按工作满一年支付一个月计算，不满半年部分支付半个月，超过半年不满一年支付一个月）。建议不要写辞职报告，可以写成解除劳动关系的通知，写明因对方不签订劳动合同而要求解除劳动关系，这样保险一点。要是写辞职报告的话对方可能以此为借口不予支付补偿金。由于劳动纠纷必须先申请劳动仲裁，因为你应该先向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，如果仲裁结果不满意可以在仲裁结束15日内提起诉讼。另，注意收集相关证据，因为没有劳动合同，所以你必须收集能够证明你们劳动关系的证据，包括工资条、工牌、工作服、你签过字的文件等等。
问劳动局对辞去职务薪酬没拿的,有没有担任

劳动者，用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，如果劳动监察部门不处理的，那是需要负一定责任的。
问劳动仲裁后，辞职还要去公司写辞职报告吗

辞职报告只是个形式，随便什么理由都行，一般都会被批准的。下面的范文供参考。辞职报告尊敬的总及公司各位领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司一年多，作为一名服装导购员，该工作使我学到了很多知识、积累了一定的经验，对此我深怀感激，感谢公司领导给我提供了一个发展舞，感谢各位领导的教导和照顾。最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。对于由此给公司造成的不便，我深感抱歉，但是同时希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准为盼。我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺。祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！此致敬礼！申请人：申请时间：年月日