劳动法对公司停工停产的规定

大家都在问查看更多

• 问劳动法关于停工停产的规定
  

  《劳动法》对公司停工停产没有作出规定，而《工资支付暂行规定》作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

• 问公司停工停产劳动仲裁
  

  根据本案事实及法律规定：1、如系单位原因停工停产，第一个月按正常工作时间工资算，第二个月起按不低于最低工资的80%计付。2、如仅系未足额缴纳即用人单位已缴纳部分，劳动者不能已此要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。3、用人单位有放假权利，不能以此主张解除劳动合同。4、如用人单位无固拖欠克扣工资，劳动者可以此为由要求解除劳动合同并要支付经济补偿。

• 问公司停产停产员工劳动报酬
  

  如果因为单位生产状况导致的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，单位应按劳动合同规定的标准支付给您工资。超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若您没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果是单位宣告破产或者决定提前解散的，劳动合同解除，您可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  工厂停工停产工资怎么发放

  4,702人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,962人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,537人已观看

• 1'17
  物业停水停电是否违法

  10,102人已观看

相关普法查看更多

• 
  停工停产的劳动法规定

  109人已浏览

• 
  公司停工停产劳动法是如何规定

  709人已浏览

• 
  劳动法停岗停薪规定

  1,466人已浏览

• 
  员工停职劳动法的规定

  2,339人已浏览