在工厂工作，但没签劳动合同，可以离职吗？

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• 问劳动者没有签劳动合同，但是在单位工作了半年以后，可以自动离职吗
  

  1、你提前30日书面形式告知用人单位辞职，无论用人单位是否同意，你都可以解除劳动合同。注意是书面形式，一般可以采用邮寄《解除劳动合同通知书》（即辞职信）。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、只要用人单位存在违法行为，你随时可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位

• 问劳动者没有签劳动合同，但是在单位工作了半年以后，可以自动离职吗？
  

  1、你提前30日书面形式告知用人单位辞职，无论用人单位是否同意，你都可以解除劳动合同。注意是书面形式，一般可以采用邮寄《解除劳动合同通知书》（即辞职信）。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、只要用人单位存在违法行为，你随时可以解除劳动关系。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

• 问劳动合同到期没续签但还在单位工作离职可以要求双倍工资吗
  

  1、劳动合同到期没续签,但还在单位工作，如果离职的话，可以主张未签合同的二倍工资的。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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