试用期解除劳动合同的限制条件有哪些

大家都在问查看更多

• 问试用期解除劳动合同的条件和限制（三）
  

  1、试用期内双方均可以解除劳动合同；2、用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则，就是违法解除劳动合同；3、提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人；4、如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行劳动合同；劳动合同不能继续履行的，可以主张经济赔偿，经济赔偿进为经济补偿的2倍（劳动合同法第87条），而经济补偿是补足半年的补偿半个月。

• 问试用期内解除劳动合同的条件和限制
  

  1、试用期内双方均可以解除劳动合同；2、用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则，就是违法解除劳动合同；3、提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人；4、如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行劳动合同；劳动合同不能继续履行的，可以主张经济赔偿，经济赔偿进为经济补偿的2倍（劳动合同法第87条），而经济补偿是补足半年的补偿半个月。

• 问试用期内用人单位解除劳动合同的条件是什么，试用期解除有哪些限制
  

  《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,189人已观看

• 1'23
  合同解除的条件有哪些

  5,984人已观看

• 1'10
  被迫解除劳动合同条件

  2,651人已观看

• 1'11
  解除合同的法定条件有哪些

  2,217人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期解除劳动合同有限制条件有哪些

  158人已浏览

• 
  试用期内限制解除劳动合同的条件有哪些？

  135人已浏览

• 
  试用期解除劳动合同的条件有哪些?

  125人已浏览

• 
  试用期解除劳动合同的条件有哪些

  151人已浏览