劳动合同期满超过一年未续签劳动合同怎么处理-法师兄

劳动合同满一年未签订的劳动关系者，应视作为已经签订无固定期限劳动合同，并自应当签订无固定期限劳动合同的之日起以二倍的工资进行赔偿，参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳动合同满一年未签订的劳动关系者，应视作为已经签订无固定期限劳动合同，并自应当签订无固定期限劳动合同的之日起以二倍的工资进行赔偿，参照《劳动...

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超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从，应该签订无固...

你算的是不夸张的，因为法律规定的就是不签订书面劳动合同陪双倍工资，五年肯定不是小数目。但现在司法实务中，由于对法律的理解不一致，有的判决双倍工资是只陪第一年11个月的，因为劳动合同法规定是超过一年不签合同的话，即视为已经订立无固定期限劳动合同。劳动争议的诉讼费成本几乎没有，因此你可以按照大的数额主张。

按照《劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之起一个月内签定劳动合同，超过一个月未签的，从第二月开始双赔支付工资，超过一年未签的视为无固定期限劳动合同。所以，你可以主张双倍工资，但已超过一年的主张时效。你现在虽未签订劳动合同，但法律上已承认你们之间已签订了无固定期限的劳动合同，如果你主动提出除劳动合同，那你得不到经济补偿金。公司违法解除劳动合同，需双倍向你支付经济补偿金。

1、应该是矛盾的。如果是矛盾的话，下面的问题就没有必要回答了。如果续签的效力等同于刚入职时签劳动合同的效力，那应该依据劳动合同法来办，即认定是超过一年，视作签订了无固定期限的合同，其次，公司要赔偿损失，支付每个月两倍工资的赔偿，即2009年2月1日到2010年4月，一共15个月。无固定了当然能继续履行合同，不过公司不会让你好过吧。2、如果不矛盾的话，那么现在就是认定公司可以偷鸡，跟员工不续签，随时可以终止，这样的规定恐怕不是劳动合同法的宗旨吧。