企业之间混同经营的劳动关系怎么认定-法师兄

一、关联企业与混同用工（一）劳动法上关联企业的认定关联企业是指在法律上相互独立，但在资金、经营、购销等方面存在着直接拥有或控制关系，直接或间接的同为第三者所控制或拥有、其他在利益上具有关联关系的公司、企业、其他经济组织。关联企业的关系不同于母公司与子公司之间的关系，它们在公司法上属于独立法人，相互间自主经营、自主管理、自主盈利，独立承担法律责任，故仅从外观上难以判断。通常从两方面判定（二）关联企业之间“混同用工”的认定标准由于关联方式的不同，关联企业可以分为事实上的关联企业和合同上的关联企业。事实上的关联企业是通过控股方式建立起关联关系的企业，而合同上的关联企业则是以签订合同的方式建立起关联关系的企业。二、管理公司混同用工或交叉的责任承担混同用工并不必然适用连带责任，在混同用工的情形下，关联公司对劳动者承担连带责任的合理性主要基于以下原因：一则系基于维护劳动者合法权益的考量；二则系比照公司法中“法人人格否认”理论。风险提示：联公司之间混同用工的案件的类型：（ 1）“一套人马、两块牌子”。（ 2）上下级公司之间的混同用工。（ 3）以“项目合作”为名的混同用工。（ 4）关联公司之间轮流交替用工。

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一、关联企业与混同用工（一）劳动法上关联企业的认定关联企业是指在法律上相互独立，但在资金、经营、购销等方面存在着直接拥有或控制关系，直接...

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一、关于关联公司中的劳动关系，在实践中主要有两种观点：第一种观点认为，关联公司间存在两层劳动关系。关联公司都是合法的用工主体，故都是劳动法...

用人单位由于劳动者通常通过劳动合同认定劳动关系，没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

你们之间是合伙关系还是雇佣关系？就是说当初约定好了几个人一块投资，挣了一块挣，赔了一块赔？还是一个人投资，其他人只拿死工资，不参与经营管理？这是其一，如果是合伙，那就大家都要承担责任，如果是雇佣，那就你一个人承担责任。还有如果是合伙，成立之初有没有签协议或者以其他方式约定你们的利润分配及责任承担方式？如果有约定，在约定不违法的前提下，你们的约定优先;如果没有，那也要一起承担，不是你一个人的事，法律承认合伙这样一种组织形式，就因为它弥补了自然人办企业可能会承担太多商业风险的不足，所以要共同投资，共担风险，共享利润，当然亏损也要一起承担。这里合伙很多细化的法律规定，比如有限合伙，隐名合伙，不知道你们是哪种形式，我这样可能也说不清楚，你可以打我电话再进一步了解

能否说一下都有哪些人就劳动关系而言，如果只是投资者，不参与实际经营，可以不建立劳动关系。