车主应该怎样处理当事人的损害赔偿案件-法师兄

向法院提交答辩书。人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

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1、离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿的确定方法:根据无过错方所遭受的财产上的实际损失来计算，注意，此处损失仅是直接...

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1、身体受到伤害的民事赔偿，首先要做一个伤残等级鉴定，伤残等级的鉴定在每个市的大医院都有鉴定中心，可以申请伤残等级鉴定。 2、赔偿的具体数额...

本案诉讼方式有两种，可任选一种进入诉讼：一是侵权之诉，二是运输合同违约关系。你的按消费者法诉讼的想法，可能是基于第二种违约关系得出的片面认识，但不论从那一种角度诉讼，你都能获赔。这是肯定的。你在陈述中谈及致残问题，如果陈述真实客观并得到鉴定结论支持，建议按侵权责任提起诉讼，你的想法并不正确。

根据《食品安全法》，消费者可向生产者或经营者要求支付十倍价款的赔偿金，但前提是要认定涉案食品不符合安全标准，可以从文义解释、当然解释以及食品安全标准所涉及的范围和种类等角度界定食品是否符合安全标准。消费者人身损害赔偿案件参考一下《消费者权益保护法》第55条和《食品安全法》第148条各有不同的构成要件，针对同一消费事实，若提出不同的诉讼主张和法律依据，包括选择违约之诉还是侵权之诉，有可能得出截然不同的裁判结果。人民法院在审理此类案件时，应当做好充分的释明工作。

根据《人身损害赔偿司法解释》的有关内容，第九条员工在就业活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；员工因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系的，视为从事雇佣活动。第十条承包人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但是，定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带责任。