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民事案件中工地人身损害应该怎么赔偿

2021-11-12
根据《人身损害赔偿司法解释》的有关内容,第九条员工在就业活动中造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任;员工因故意或者重大过失造成损害的,应当与用人单位承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。员工的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系的,视为从事雇佣活动。第十条承包人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但是,定作人对定作、指示或选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的,应当与用人单位承担连带责任。

相关法规

《人身损害赔偿司法解释》第九条、第十条、第十一条

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