2022年企业合并人员如何处理-法师兄

1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。 2、若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则劳动者应该与原来的公司在劳动关系上做一了断，主张自己的合法权益。包括解除合同、经济补偿等。 3、工龄一事没关系。将来退休时，以劳动者社会保险交费和档案中劳动合同履行情况为准计算。根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。 2、若新公司声明（有文件）...

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工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的...

员工配置是公司合并中最重要的事情，关系到员工的个人利益，关系到目标企业的顺利交接和社会的稳定，收购者必须配置员工。常见的做法是，全盘接收目标公司的全部员工。私营企业的员工对企业的依赖性很小，所以在私营企业的收购中，员工配置的问题很少。收购国有企业背景企业需要特别慎重。因为这些企业的员工对企业和国家有着不可思议的依赖。所以，对该类员工的安置工作一定要做细。几个大的原则，供大家参考：1、所有员工原则上全部接收，原工资．福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月（或更长时间）以内，以保证收购的顺利进行；2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同；3、在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，以及该法实施后至收购基准日之前，未签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避规避开双倍赔偿支付二倍工资的问题；4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开规避可能支出的赔偿金或经济补偿金；5、特殊员工，比如“三期”中的女职工，以及工伤．工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。

持下列文件到企业所在地的社保局办理开户及员工参保手续： 1、《企业参加社会保险登记表》，社保局现场填写； 2、组织机构统一代码证书原件及复印件； 3、开户银行印鉴卡原件及复印件； 4、开户银行证明原件或开户许可证原件及复印件； 5、企业法人身份证复印件； 6、单位经办人的身份证原件及复印件； 7、企业法人或社保经办人如是港澳台外籍人员需提供有效的证件（永久性）和入中国境内的证件原件且提供复印件(加盖单位公章)。 8、公章。 9、办理社保登记手续后，凭需要参保员工的身份证复印件办理参保手续。