企业合并如何处理-法师兄

企业合并如何处理

2022-05-30

1、制定合并方案。 2、股东会做出公司合并决议。 3、各方签订合并协议。 4、编制公司资产负债表及财产清单。 5、通知债权人并进行公告。 6、办理注销、变更、设立登记。《公司登记管理条例》第三十八条，因合并、分立而存续的公司，其登记事项发生变化的，应当申请变更登记。因合并、分立而解散的公司，应当申请注销登记。因合并、分立而新设立的公司，应当申请设立登记。

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答

1企业合并,原先的劳动关系理应继续履行. 2如果以劳动法的提出不胜任理由来解除劳动合同,则单位需要履行调整岗位和进行培训的义务,否则不能以该...
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答

企业合并，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义...

员工配置是公司合并中最重要的事情，关系到员工的个人利益，关系到目标企业的顺利交接和社会的稳定，收购者必须配置员工。常见的做法是，全盘接收目标公司的全部员工。私营企业的员工对企业的依赖性很小，所以在私营企业的收购中，员工配置的问题很少。收购国有企业背景企业需要特别慎重。因为这些企业的员工对企业和国家有着不可思议的依赖。所以，对该类员工的安置工作一定要做细。几个大的原则，供大家参考：1、所有员工原则上全部接收，原工资．福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月（或更长时间）以内，以保证收购的顺利进行；2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同；3、在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，以及该法实施后至收购基准日之前，未签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避规避开双倍赔偿支付二倍工资的问题；4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开规避可能支出的赔偿金或经济补偿金；5、特殊员工，比如“三期”中的女职工，以及工伤．工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。