2022年怀孕了，陪产假被开除怎么办

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• 问2022年怀孕女职工被公司开除了该怎么办
  

  女职工在孕期被辞退的，如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失；如果被辞退员工不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金，协商不成的可以申请仲裁或向法院提起诉讼。 《女职工劳动保护特别规定》第十四条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

• 问怀孕了被单位开除了怎么办
  

  如果该单位没有合法理由不能解雇怀孕的工人，工人可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。经济补偿按照工人在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向工人支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市的经济补偿标准，按月平均工资的三倍支付。

• 问怀孕被单位开除了怎么办？
  

  怀孕了单位开除了，若劳动者没有法定过错行为的，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

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