工资拖欠的纠纷解决方法：如何进行举证？-法师兄

一、如何处理公司拖欠工资问题 1. 向当地劳动执法监察大队投诉,依据《劳动保障监察条例》要求用人单位支付拖欠的工资。 2. 依据劳动合同法第三十条的规定,向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。 3. 直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,不收费且不用律师,通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果还不赔,可申请法院强制执行。 4. 在要求支付工资的同时,还可以依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。二、员工工资举证责任在许多劳动工资纠纷中,用人单位是否已经支付工资,由谁来承担举证责任常常会存在争议。但根据我国的司法解释,用人单位应该承担是否已支付工资的举证责任。

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根据《劳动合同法》第八十五条的规定,如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动者...

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关于拖欠工资属于什么法律纠纷，第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉第二、如公司一直没有...

作为用人单位,不得无故克扣员工的工资。若存在克扣或拖欠工资的情况,我们建议员工前往当地劳动监察大队反映和投诉,并要求拖欠的工资得到支付。如果员工拖欠工资,可以通过提起劳动仲裁来维权。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,若用人单位有下列情形之一,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并支付差额部分的百分之五十至百分之一百的赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 (三)安排加班不支付加班费。 (四)解除或终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

1. 当事人可以在劳动争议发生之日起六十天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司满足员工的要求。仲裁裁决一般应该在收到仲裁申请的六十天内作出。如果对仲裁裁决没有异议，当事人必须履行。 2. 如果对仲裁裁决不服，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。如果既不在十五天内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。 3. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据我国《劳动法》规定：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。