拖欠工资属于什么法律纠纷?如何解决
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《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动...
拖欠工资和工程款纠纷应该如何样解决
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根据相关法律可知,对于拖欠工资和工程纠纷解决有如下两种方法: 1、违法分包合同和转包合同被确认无效,...
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拖欠农民工工资如何解决
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离职人员工资拖欠不发怎么解决
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拖欠工资找属于民事纠纷怎么解决
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公司单方面拖欠工资找属于民事纠纷的回答,劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不...
对方拖欠工程款,请问工程欠款纠纷怎么解决
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拖欠工程款是建设工程施工合同纠纷中的一种。建设工程施工合同纠纷是一般的合同纠纷案件,应当根据《民诉法...
拖欠员工工资了园林绿化公司拖欠工资怎么解决?
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单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向...
不明白,就问一问
怎么解决工资拖欠纠纷,律师怎么看
拖欠工资属于什么法律纠纷
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建筑工程欠款纠纷如何解决
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拖欠土地承包费怎么解决
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工资拖欠纠纷解决途径:诉讼程序
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根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,当事人向人民法院递交民事起诉状,人民法院在收到符合起诉条件的案件后,应当登记立案。对于不符合起诉条件的案件,人民法院应当接收起诉材料,并出具注明收到日期的书面凭...
拖欠工资属于什么法律纠纷如何解决
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关于拖欠工资属于什么法律纠纷,第一、如公司没有缴纳社保,可要求补缴社保社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工...
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工人工资拖欠多久才算拖欠工资,法律上怎么解决?
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拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据我国...
拖欠工程款要怎样处理,如何解决拖欠工程款纠纷
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拖欠工程款的处理找政府部门调解,调节不成的到法院起诉解决拖欠工程款纠纷。根据《劳动合同法》第二百八十...
劳务派遣拖欠工资怎么解决
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劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。拖欠工资可以向当地劳动局劳动监察部...
怎么告公司拖欠工资
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拖欠工资怎么打官司
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12333怎么解决拖欠工资
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拖欠工资12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位施压并监督落实,以达到发放欠薪的目的。 12333是人力资源和社会保障局的咨询电话,并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大...
工资拖欠怎样处理,拖欠工资怎样解决,拖欠
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根据《工资支付暂行规定》关于拖欠工资该怎么办第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
工程款拖欠,如何解决纠纷
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找当地的建委清欠办,他们会在中间调解,如果双方不能调解或协商不成的话,可以收集好相关证据材料起诉至法院。 拖欠工程款是工程纠纷中常见的纠纷类型之一,出现拖欠工程款的情况不同,其处理方式也有不同。譬如对...
解决拖欠工资的请示怎么写
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解决拖欠工资的请示应该写明请示人的身份信息、用人单位的相关信息、用人单位拖欠工资的原因、拖欠时间、工...
拖欠工资5000元以上怎么解决
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拖欠工资5000元以上,劳动者可以通过以下方式解决: 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,...
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工地拖欠工程款找哪个部门解决
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员工离职工资拖欠怎么办
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拖欠工程款怎么处理,如何解决拖欠工程款纠纷
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(一)工程款被拖欠解决方法一:行政措施 1、资金审查 政府有关部门应对建设单位上报的项目进行严格审查,尤其是投资能力的审查,严格执行先落实资金,后上项目的原则,严格审查上报项目的资金落实情况。因主管部...
拖欠工资12333会怎么解决
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起诉离婚一般包括了起诉、答辩和审理等三个阶段,每个起诉离婚的案件一般都需要交纳50元到300元的案件受理费。涉及财产分割,但是财产总额没有超过20万元的,不需要另外再进行交纳。超过20万元的部分,通常...
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拖欠工资,怎么解决?期待回复
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用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以拨打12333进行投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁,要求用人单位...
劳动法工资拖欠怎么办
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12333给拖欠工资怎么解决?
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起诉离婚一般包括了起诉、答辩和审理等三个阶段,每个起诉离婚的案件一般都需要交纳50元到300元的案件受理费。涉及财产分割,但是财产总额没有超过20万元的,不需要另外再进行交纳。超过20万元的部分,通常...
工资拖欠纠纷是否可以通过仲裁解决?
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议,包括以下几种情况: 1. 确认劳动关系发生的争议; 2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ...