解决工资拖欠的方法

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• 问工人一月无休且拖欠工资的解决方法
  

  1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法申请支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可以申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、在要求工资的同时，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问雇主拖欠员工三个月工资的解决方法
  

  如果您的用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，我们建议您前往当地劳动监察大队进行反映和投诉，以便催讨被拖欠的工资。如果您想要维权，您还可以选择提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并支付差额部分。这些情形包括：未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费以及解除或终止劳动合同未按规定向劳动者支付经济补偿。

• 问老板拖欠未成年人工资的解决方法
  

  1. 工资计算周期为每月1日至月底。工资发放时间根据单位会计核算方式的不同而有所差异，本月可以发放本月工资，也可以是上月的工资。 2. 用人单位工资计算期间与会计期间应当保持一致，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济状况及会计核算速度的影响，可能早于或滞后于本月。但根据《劳动法》的规定，用人单位应确保按月及时发放工资。 《劳动法》 第五十条 工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得拖欠或无故克扣。

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