股权激励的实施步骤

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• 问企业有哪些情形下不得实施股权激励
  

  上市公司在下列情况下不得实施股权激励： 1、注册会计师计年度财务会计报告由注册会计师出具或无法表达意见的审计报告； 二、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺分配利润的情形； 3、法律规定的其他情形。

• 问股权激励在什么情况下才不能实施呢
  

  股权激励是通过经营者获得公司股权，使其作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险，勤勉尽责地为公司长远发展服务的激励方式。目前，股权激励模式主要包括：股票期权模式、限制性股票模式、股票增值模式、业绩股票激励模式和虚拟股票模式。上市公司有下列情形之一的，不得实施股权激励：（一）最近一个会计年度的财务会计报告由注册会计师出具否定意见或者不能表达意见的审计报告；（二）最近一个会计年度财务报告内部控制注册会计师出具否定意见或者无法表达意见的审计报告；（三）上市后最近36个月内未按照法律法规、公司章程和公开承诺分配利润的；（四）法律法规规定不得实施股权激励的；（五）中国证监会认定的其他情形。

• 问股权激励实行劳动报酬吗
  

  股权激励实际上是属于高级管理者的劳动报酬，应当作为劳动争议案件来处理，但确定是否给付的问题上，应当根据该管理者是否达到要求。实践中，用人单位在劳动合同履行过程中给予高级员工的股票奖励，属用人单位自主权范畴，则不应作为劳动争议案件来处理。

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