罢工违法吗-法师兄

员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。根据《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

答

员工罢工违法。如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以通过法律途径获得救济，罢工是违反我国相关法律的。造成严重后果的，应当承担刑事责任。...

答

如果员工的罢工违反了法律的规定，并且给公司造成损失的话，公司有权解除劳动合同，并要求相关员工承担赔偿责任；如果罢工行为存在违反《治安管理处罚...

罢工在我国比较特殊，不像国外发达国家那样有专门的法律法规来规范，我国宪法里目前没有规定劳动者有罢工的自由，因此，罢工如果给单位造成严重经济损失，进而对社会产生影响，将有可能受到处罚，但单从你描述的情况来看，不致于严重到此地步。我认为，你的这种行为只不过为了争取自已的更多权益的一种过激行为，再说你的要求也是合理的，过错首先在单位，不签订劳动合同，不缴纳社保，这都是单位的过错。因此，你可以对上述请求申请劳动仲裁，以保护自已的合法权利。

中国罢工不合法，实践中上我国当今宪法已经取消罢工权；但根据公民法无明文禁止即可为的法律精神，并没有单就罢工行动本身严禁工人罢工；1975、1978年宪法都规定了这一权利，但是1982年宪法却没有规定，主要原因有三个：一、防止再出来大规模动~乱；二、保障改革开放后以经济建设为中心的战略；三、罢工就意味着存在国家与工人的利益冲突，这与社会主义理论是不符的。

有可能构成开设赌场罪的从犯。涉嫌刑事犯罪，量刑问题根据是否构成什么犯罪，综合考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害性、是否累犯、有无自首、立功认罪态度、是否具有从轻或者减轻情节，是否符合犯罪构成要件等因素确定。建议及时委托律师担任辩护人，会见在押人，收集有利的证据材料，依法辩护，寻找法定或者酌定从轻、减轻的情节，争取从轻、减轻处罚的最好结果。