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死亡赔偿金的分配你们可以协商，并不是均额分配。 在实践中，优先考虑被抚养人的利益。 应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益，剩...
1.工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金...
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如果协商的话，尽量能多争取一点。 如果协商不成，起诉的话，最好请专业律师进行计算，工伤死亡赔偿金分以下三类： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%（要求你母亲年满55周岁），其他亲属没人每月30%。 其中：“无劳动能力”是指：工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 3、一次性工亡补助金：标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 所以你亲戚母亲和孩子、妻子都有权利领取抚恤金，前提是你母亲无生活来源、你妻子无劳动能力、你的孩子未满十八周岁
1、包括供养亲属抚恤金、工亡补助金、丧葬补助金2、丧葬补助金：上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金：只和不高于生前本人的工资；工亡补助金：上年度职工月平均工资的48-60个月3、工亡补助金、丧葬补助金由配偶（你姐）、子女、母亲、形成抚养关系的继父平均分配（特殊情况除外）；供养亲属抚恤金，原则上由上面的人员分配，但奶奶主要是靠你姐夫（生前）赡养的，奶奶也应当分配
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