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因为单位没有为你父亲购买保险,所以所有的赔偿项目均由单位承担,根据我的经验很多情况下单位是不情愿赔偿这么多钱的,所以很有可能要通过法律途径解...
一次性工亡补助金、丧葬费大概在40万元左右,法律对亲属怎么分配没有明确的规定,本律师今年代理的一起诉讼案件中给配偶、子女争取了大部分。 供养...
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工伤死亡的,配偶、父母、子女均可作为其法定继承人向单位主张权利,在继承的范围内获得相应的赔偿份额。工伤致死的赔偿包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。单前两项至少能获赔60多万,未满18周岁的子女及父亲年满60周岁、母亲年满55周岁,且平时依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的,其还可主张按月领取供养亲属抚恤金。
如果协商的话,尽量能多争取一点。 如果协商不成,起诉的话,最好请专业律师进行计算,工伤死亡赔偿金分以下三类: 1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%(要求你母亲年满55周岁),其他亲属没人每月30%。 其中:“无劳动能力”是指:工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。 3、一次性工亡补助金:标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资
都有,只是多少不同。根据《新工伤保险条例》规定:第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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