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法律规定使用员工就必须签合同,也就意味着员工签订劳动合同时间的时间就是员工开始上班的时间。 劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限...
员工签订劳动合同的时间是在用人单位与员工建立了用工关系之后的一个月内。...
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用人单位应当自用人之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的,应当自用人之日起建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
固定劳动合同签订多长时间由用人单位和劳动者协商决定,除非出现法定解除事由或者约定解除事由,固定期限劳动合同一直存续。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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