相关问答
劳动合同是劳动者入职时与用人单位签订的用于保障自己各项劳动权益的依据。然而,在现实中,许多用人单位并未与劳动者订立书面劳动合同,导致劳动者在...
在未签订劳动合同的情况下，若员工被解雇，且没有明确的违反劳动纪律的情况，用人单位需支付双倍工资的赔偿。考虑到旷工行为是劳动者本人的过错，因此...
大家都在问查看更多
如果您的权益受到侵犯,可以向劳动监察部门投诉。必要时,您可以直接申请劳动仲裁。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,您有权要求公司除应足额支付您工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
若个人在未签订书面劳动合同的情况下主动辞职，将依法享有经济补偿金。经济补偿的计算依据为员工在原公司服务年限，每增加一年即可获得一个月固定工资的补贴。若员工服务期跨越六个月但不满一年的情况，则视为整个年度计算；若员工服务期限不满六个月，则只需支付半个月工资作为经济补偿。 其次，未签署劳动合同导致的“双倍工资”赔付金额与解除劳动关系的原因之间没有直接联系。无论出于何种原因，只要雇佣双方劳动关系结束，员工均有权要求双倍工资。 若员工主动申请辞职，关于解除劳动关系方面，可能无法通过法律途径获得任何形式的补偿金。若员工长时间缺勤被用人单位以旷工为由解除劳动关系，用人单位不仅需提供相关规章制度合法性证明，还需证明员工确实存在旷工行为。在这种情况下，用人单位可能面临支付给员工非法解除劳动关系的双倍赔偿金的巨大风险。如果员工能够提供有效证据证明自己的劳动关系以及工作和劳动关系结束的具体时间，那么在这段时间内享有双倍工资的胜诉概率将超过90％。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条和第三十六条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应履行劳动合同约定的义务。
在农民工为个体雇主提供劳务服务的过程中，如果他们遭遇薪资被拖延的问题，应该首先尝试与雇主进行有效的沟通和洽谈。如果经过协商后仍然无法解决问题，他们可以考虑通过法律手段来维护自己的合法权益。劳动者有权向劳动保障监察部门提出投诉、举报，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，寻求公平公正的解决方案。如果仲裁裁决作出并进入执行阶段后，雇主仍故意违抗执行，劳动者可依法向法院申请强制执行。此外，如果雇主存在违反国家相关法规、拖欠或未全额支付劳动报酬的行为，劳动者也可以向劳动行政管理部门进行投诉。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者安排加班不支付加班费，或者解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以依法向劳动保障监察部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请投诉、举报或提起诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
32人已浏览
40人已浏览
181人已浏览
188人已浏览
网友热门关注
