工伤赔偿出现纠纷，该怎么办

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• 问出现劳动工伤赔偿纠纷问题该怎么做
  

  【法律依据】 《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问工伤赔偿纠纷该怎么办
  

  工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。根据现行我国《社会保险法》及《工伤保险条例》规定，用人单位与劳动者产生工伤纠纷时候可以按照以下方式处理：一，行政争议处理：有关单位／个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。二、劳动争议处理：员工与用人单位发生工作待遇争议，按有关处理劳动争议的规定处理。可依法申请劳动争议仲裁，依法提起民事诉讼，协商解决。三、鉴定纠纷处理：工作人员及其近亲或用人单位对劳动力鉴定委员会的劳动力鉴定结论不服的，可申请复查。对复查鉴定不服的，可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。

• 问工伤赔偿纠纷该怎么办
  

  工伤赔偿纠纷如下处理：1、申请工伤认定：向人力资源和社会保障局申请。2、申请劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。只有确定具体等级才能确定赔偿标准。3、缴纳工伤保险的，使用者在申请工伤保险基金后，向劳动者支付工伤待遇的同时，要求使用者支付其馀的工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的，用人单位承担全部赔偿责任。拒不支付，劳动者申请劳动仲裁。

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