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工伤赔偿纠纷该怎么办

2021-10-23
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。根据现行我国《社会保险法》及《工伤保险条例》规定,用人单位与劳动者产生工伤纠纷时候可以按照以下方式处理:一,行政争议处理:有关单位/个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的,或者对单位工伤保险缴费费率不服的,可以依法申请行政复议,或依法提起行政诉讼。二、劳动争议处理:员工与用人单位发生工作待遇争议,按有关处理劳动争议的规定处理。可依法申请劳动争议仲裁,依法提起民事诉讼,协商解决。三、鉴定纠纷处理:工作人员及其近亲或用人单位对劳动力鉴定委员会的劳动力鉴定结论不服的,可申请复查。对复查鉴定不服的,可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。

相关法规

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:…… (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五十条规定,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

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