关联关系该如何认定

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• 问关联关系确认
  

  所谓关系，是指控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与直接或间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。然而，国家控股的企业不仅与国家控股有关。关联方主要包括：控股股东；其他股东；控股股东和其他股东控制或参与的企业；对控股股东和主要股东有实质性影响的法人或自然人；发行人参与的合营企业；发行人参与的合资企业；主要投资个人、关键管理人员、核心技术人员或与上述关系密切的人控制的其他企业；其他对发行人有实质性影响的法人或自然人。

• 问其它关联关系的认定
  

  所谓关系，是指控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与直接或间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。然而，国家控股的企业不仅与国家控股有关。 关联方主要包括：控股股东；其他股东；控股股东和其他股东控制或参与的企业；对控股股东和主要股东有实质性影响的法人或自然人；发行人参与的合资企业；发行人参与的合资企业；主要投资个人、关键管理人员、核心技术人员或与上述关系密切的人控制的其他企业；其他对发行人有实质性影响的法人或自然人。

• 问该如何认定劳动关系？
  

  （一）用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订，就要注意收集以下证据了。 （1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”。 （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 （4）考勤记录。 （5）其他劳动者的证言。

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