关联关系确认-法师兄

所谓关系，是指控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与直接或间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。然而，国家控股的企业不仅与国家控股有关。关联方主要包括：控股股东；其他股东；控股股东和其他股东控制或参与的企业；对控股股东和主要股东有实质性影响的法人或自然人；发行人参与的合营企业；发行人参与的合资企业；主要投资个人、关键管理人员、核心技术人员或与上述关系密切的人控制的其他企业；其他对发行人有实质性影响的法人或自然人。

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关联关系认定范围如下：指公司内部人与其直接或者间接控制的企业之间的关系。关联关系是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直...

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所谓关系，是指控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与直接或间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。然而，国家...

关于确认劳动关系的证据。据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发202112号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。

确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。

《公司法》中的关联关系并非指公司与内部人之间的关系，而是指内部人与直接或间接控制的企业之间的关系。根据《公司法》的关系，是指控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与直接或间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。然而，国家控股的企业不仅与国家控股有关。因此，关联人可以分为两种情况：一种是公司内部人；第二，与公司内部人有关联关系的人。第一，公司内部人是公司的控股股东、实际控制人、董事、监事和高级管理人员。这些人与公司关系密切，因为他们的持股和职位可以直接影响甚至利用公司为自己谋取利益。所以公司内部人是当然的关联人；第二，与公司内部人有关联关系的人。与公司发生交易的当事人除公司内部人外。由于其与公共内部人的关系，与公司的交易往往受到公司内部人的影响、控制或控制，可能会损害公司的利益。目前，关联方的具体定义主要见中国证监会、中国证券业协会和沪深证券交易所发布的规则和准则。