周末加班不给加班费怎么投诉-法师兄

其实不仅仅是这家公司，现实的职场中，许多公司都有让员工超时超量工作的情况。很多人都想知道周末加班不给加班费怎样维权，这其中，有的公司会选择让加班的员工调休。就是加了多长时间的班，那么会给予对应的休假。这样一来，即便不给员工加班费也是说得过去的。也有一些公司不安排调休，但是会在月底、或者季度末，给予一定的加班津贴（注意，只是津贴，而不是加班工资。津贴肯定比加班工资少很多），这样的话，员工虽有些不舒服，但也不会有太大的埋怨。但是，有些公司，要求员工加班不给加班费不说，还规定不加班就要扣钱，请问这是什么逻辑？这样就非常的不讲理了，我们可以理解为就是耍流氓！我们回到你的问题上。如果受不了公司这样的做法而选择离职。那这个时候，如果你证据、理由充分，那不仅可以拿到应有的工资，还可以争取到一定的赔偿。但前提是你与公司之间有正式的劳动合同，且你在工作期间没有违规违法行为。你现在要做的，就是收集你在公司工作的证据证明。比如工作日和非工作日的打卡记录、与公司往来的邮件、工资流水等。有了这些证明，你就可以在提出离职的时候，跟公司索要之前加班的加班费及相应的索赔。但是你也要有心理准备，就算你证据、理由充分，但仍然可能遭到公司的“倒打一钉耙”，很可能把责任推得一干二净。这个时候，你要据理力争，要明确告知公司，如果不支付你的工资和赔偿，那你就到劳动仲裁部门去举报反映。如此一来，公司方面势必会给你一个说法，因为任何一家公司都不想跟劳动仲裁部门打交道的。

答

你可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资，每天超过8小时的部分，按基本工资的1.5倍计算加班费，周六日加班按照基本工资的2倍计算加班费，由于...

答

按劳动法规定，如果用人单位安排劳动者在周六、日加班，但安排调休的，用人单位不需要于支付加班费给劳动者，用人单位的行为合法。相关法律规定：《中...

1，若每周超过40个小时后再上班，则是加班。 2公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

用人单位安排周末加班的，如已经安排补休的，可以不支付加班费用。若未安排补休的，应当支付二倍工资，不支付的即为违法行为。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

周末加班不给调休，不给加班费的，可以投诉到劳动局监察大队。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于公司未能按时发放加班工资，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。