2014年7月1日到2015年6月30日-法师兄

缴费基数全省上年度在岗职工月平均工资的60%~100%(由本人自主申报)，缴费比例为20%。

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你可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为；协商无法...

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新婚姻法的一妻多夫这是绝对不可能的，我们国家的婚姻基本要满足一夫一妻，且双方不同性别，而且不能是近亲，一妻多夫只不过是微信朋友圈里面有些人恶...

2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；1998年6月30日前参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄；1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄参保人符合下列条件之一的。注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整，累计缴费年限满15年的，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的，可申请按月领取基本养老金：1998年7月1日后参加基本养老保险。按月领取：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额；1998年6月30日前参加基本养老保险，累计缴费年限满10年的

补偿一个月工资因为签了合同，所以这块双倍补偿没有单位不缴纳社保理由辞职，按工作年限支付补偿金，你工作超过半年，可以补偿一个月工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我国法律规定女方结婚年龄为年满20周岁，男方年满22周岁，当你两个人同时满足年龄要求后即可进行登记结婚。对于你的问题建议您来电详细交流或者带着材料来办公室面谈，便于我们根据您的实际情况，为您制定解决问题的最佳方案。山东XX优秀律师团队A律师为您解答。