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用人单位需要自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当...
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是从约定的还款日期开始算。但是如果证明此日期之后进行过催讨的,又从催讨日期之后两年。
试用期开始之前应当签署劳动合同,《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我开始进去的时候签了一份试用期的单,上面写的是由2008年3月19进厂试用至**年**月**日就是没有写明的,那是人事写的,还有就是我在面试是时候说给我的工资是1700,开始的时候我还以为是底薪是这么多,后来才知道其实他说的1700是分为5个部分的;1基本工资。2考核**金。3全勤**。4岗位津贴。5综合补贴。像这些在之前他都是没有向我说明的,你说这个是不是也算是违法的啊!还有如果我要打劳动局的电话的话,他们肯定不会在乎我一个打工者的,因为像我们这样的人是没有钱打官司的,再加上我们的老板是本地人。
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