节假日值班补休时间规定

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• 问节假日值班补休规定基本规定
  

  《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

• 问节假日加班补休规定
  

  根据原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》规定：“依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应 另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

• 问节假日值班费规定
  

  《劳动法》规定，假日安排工人工作，无法安排补充休息的，支付工资200%以上的工资报酬。由此可见，节假日安排工人工作，企业可以先安排补休。无法安排休息时，才支付工资的200%以上的加班费。休息日一般指双休日。企业能够安排员工休息时，员工必须服从。这不仅保护了工人的休息权，还有利于员工的健康，使员工及时恢复体力，投入新工作，有利于安全生产。

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