节假日值班补休规定基本规定-法师兄

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

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《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补...

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法定节假日不适用补休规定。应当支付三倍工资，工资属于劳动报酬，但必须在合同终止后一年内提起，可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。 “劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

单位是否给你安排过补休？你和单位是否签订劳动合同？依法律规定，在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。你可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。

【1】法院的法官除了节假日休假，还可以经过单位审批后，休带薪年假。【2】女法官结婚后，怀孕了，生孩子可以休产假。流产，可以休带薪流产假。有的省，自治区，直辖市的《人口与计划生育条例》还规定，男法官的妻子生育，男法官可以休有薪陪产假。【3】法官结婚，本人可以休带薪婚假。【4】法官的父母或者配偶，子女如果去世，可以休带薪丧假。【5】法官探望异地配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 (二)未婚法官探望异地父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者法官自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 (三)已婚法官探望异地父母的，每4年给假一次，假期为20天。法官探亲的路费由单位承担。【6】法官如果有事，可以向单位请事假。法官如果生病了，暂时不上班的，凭病假条病历，可以休病假。【5】根据：《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》第51条。