节假日值班补休的规定

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• 问节假日加班补休规定
  

  根据原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》规定：“依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应 另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

• 问节假日值班费规定
  

  《劳动法》规定，假日安排工人工作，无法安排补充休息的，支付工资200%以上的工资报酬。由此可见，节假日安排工人工作，企业可以先安排补休。无法安排休息时，才支付工资的200%以上的加班费。休息日一般指双休日。企业能够安排员工休息时，员工必须服从。这不仅保护了工人的休息权，还有利于员工的健康，使员工及时恢复体力，投入新工作，有利于安全生产。

• 问法定节假日加班补休
  

  单位是否给你安排过补休？你和单位是否签订劳动合同？依法律规定，在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。你可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。

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