怀孕期间公司不履行合同义务，如何维权-法师兄

劳动者若遇违法行为,可向劳动监察大队举报,或寻求司法途径维护自身权益。根据《劳动法》第四十五条,当劳动合同期满且满足第四十二条规定的情形之一时,劳动合同应续延至相应情况消失时终止。但根据第四十二条第二款,劳动者若因丧失或部分丧失劳动能力而无法继续工作,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,应按照国家有关工伤保险的规定执行。根据第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或医学观察期间; (二)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期间内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

答

所谓履行合同义务不符合约定，是指迟延履行合同义务、履行合同义务有瑕疵或者不完全履行合同义务的行为。...

答

在女职工怀孕的情况下,如果劳动合同已经届满,而企业未选择续签该合同,则应将合同期限延续至女职工哺乳期结束为止。如果企业在原本的劳动合同届...

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

如果构成无固定期限劳动合同的条件，那么不会因为你自身的情况而终止用你。再者你这是在合同期内怀的孕，那么公司依然不能因合同到期而终止任用你。

预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。