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企业未按合同约定履行义务,如何维权

2024-11-14
如果您的定期劳动协议已经过期,但公司决定不再与您续约,根据您在原单位的工作年限,公司将需要向您支付相应的补偿。支付方式如下: - 如果您的任职时间超过半年但不足一年,则按整年来计算; - 如果您的任职时间未达半年,则公司向您支付半个月的工资作为补偿; 请注意,如果您的月工资高于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么您获得的补偿金额将会按照该标准来计算,且最多不会超过十二年。这里提到的月工资,是指您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。 如果您选择不再续约,也有两种可能的情况: 1. 如果公司保持或提升了原有的劳动条件,您选择不再续约,那么您将无需得到经济补偿; 2. 如果公司降低了原有的劳动条件,您选择不再续约,那么公司将需要向您支付经济补偿。

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