相关法规
相关问答
如果企业遵守劳动法律法规的,则不怕《劳动法》。如果企业不遵守的,则《劳动法》会保障劳动者的合法权益,则可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;...
劳动仲裁的裁决本身具体法律效力,但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决,具有强制力,需要向当地人民法院申请强制执行。...
大家都在问查看更多
现在实践中,劳动争议仲裁的案件是越来越多。而很多企业对于劳动仲裁也是很惧怕的,主要原因有: 1、据北京市第二中级人民法院的一份调研报告显示,在劳动纠纷中,企业的败诉率高达70%,劳动纠纷的发生给企业带了极大的损失。 2、企业因为劳动纠纷败诉,其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用,还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用。 3、更为重要的是,企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响,企业形象将受到一定程度的损害。
当然,企业害怕劳动仲裁侵犯劳动者的合法利益,不必害怕遵守法律法规。发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申请的期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。
你哈,关于企业怕劳动仲裁吗劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国,劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存在公司怕职工劳作裁定的说法。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
490人已浏览
3,485人已浏览
261人已浏览
133人已浏览
网友热门关注