劳动合同法停职待岗有哪些规定

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• 问劳动合同法关于调岗有哪些规定
  

  1-协商解除合同或者转岗，需要和员工商量一致，并给出合理的理由，双方一致认可。2-如果不接受N+1的方式，一般来说是法律规定的结果，但要根据案情的具体的情况来确定是否合适。3-用人单位不可以恶意调岗，比如降薪、难以胜任的岗位等，员工可以不同意。4-既然是协商解除，可以把自己的实际损失告知公司来进行协商具体数额，不一定完全按照法律条款来走。

• 问劳动合同法规定的调岗有哪些问题？
  

  问题及解决办法如下： 1、企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从。调岗应当与劳动者协商，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。 2、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗。员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利，但是用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位。 3、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工。在岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据，员工确实有旷工行为的前提下可以认定为旷工。

• 问劳动合同法，关于调岗的规定有哪些
  

  用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： (1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (3)不具有侮辱性和惩罚性; (4)无其他违反法律法规的情形。

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